高階主管不當解職爭議達成有利和解

案件背景

本案涉及高階主管在提出內部疑慮後，短時間內遭公司以績效與管理理由終止聘僱關係。經初步檢視後，團隊認為案件不僅涉及解職合法性，也涉及報復性處分與名譽影響等問題。

爭點整理

• 解職理由與實際事實是否相符
• 公司內部紀錄是否前後矛盾
• 是否存在報復性處理或不當差別待遇
• 當事人後續名譽與職涯影響如何處理

我們的處理方式

誠衡先協助當事人整理關鍵證據、往來紀錄與時間軸，再就勞動關係、損害結果與公司責任進行整體分析。在正式進入程序前，也同步評估協商與訴訟兩種路徑的風險與成本。

最終結果

案件最後透過協商達成有利和解，當事人獲得實質補償，並保留必要的後續安排與名譽保護空間。對客戶而言，這不只是金額問題，更是重新取得主動權與穩定感的關鍵一步。