勞動關係往往牽涉制度設計、管理風險與人際衝突。我們協助企業與個人釐清權利義務、降低爭議成本，並找到更可行的處理方式。
企業端勞動法務服務
- 勞動契約、聘僱條款與保密條款審閱
- 工作規則、內部制度與員工手冊設計
- 工時、加班、薪資與請假制度檢視
- 資遣、解僱與離職安排風險評估
- 性騷擾、歧視與職場申訴機制規劃
個人端勞動權益協助
- 違法解僱與資遣爭議
- 工資、加班費與獎金爭議
- 職場歧視、報復與不當對待
- 競業禁止、保密義務與離職條件爭議
- 與雇主協商、申訴與訴訟前評估
勞資爭議與制度調整
- 勞資爭議協商與和解策略
- 申訴、調解、仲裁與訴訟規劃
- 企業內部管理流程優化
- 人資與主管法律風險教育訓練
我們如何協助你？
勞動法務往往牽涉法律規範與實際管理現場的落差。誠衡會從制度、溝通與風險三個角度切入，協助企業建立更穩定的用人機制，也協助個人在面對不公平處境時做出更有把握的決定。
